投入网路开霸业，微软人才大出走

微软是全世界百万富豪密度最高的企业，人员流动率 之低在动辄拿跳槽当家常便饭的科技业算是个异数。但是近来微软却面临人才流 失的窘境。虽然总裁出加薪留人，但由於薪资水准和业界差距太大，恐怕不容易 奏效 。 阿赫尔在微软担任企业生产力集团总经理，他九年来在微软做的都是像视窗 九五这样的大案子，从各种迹象观察，只要他耐心等待，副总裁等於是他的囊中 物，必可跻身微软的菁英中的菁英。但是今年四月他离开微软，放弃接近一百万 美元的股票选择权，投奔一家网际网路的新公司GiftSpot.com，担任副总裁。 这 样的做法简直不可思议，但阿赫尔不是世界上唯一的疯子，包括他在内，近几个 月来离开微软的菁英至少有一打。 微软近来的人才流失问题不只限於高级主管，美国商业周刊指出，许多刚从 企管研究所镀金的ＭＢＡ硕士和世界顶尖大学的软体科系毕业生已经不再把微软 当作他们的第一志愿，这对二十四年来一直是人才大磁石的微软真是情何以堪。 尽管微软的流动率一直是电脑产业里头数一数二低的，但是部份专家相信，在组 织各个层级损失关键性人物，可能威胁微软继续维持其在电脑世界顶尖位置。 微软董事长盖兹担心人才流失的问题吗？他说，任何人想要创造世界级影响 力软体，一定会选择加入微软。话虽如此，微软的高级主管（包括盖兹）上个月 廿一日硬是坐下来认真面对人才流失的问题，选定了三百五十个被认为非得留住 的人，然後开始想尽办法要让这些人才舍不得离开微软。