公司退休金纷纷转型 老资历工人会吃亏

（美联社华盛顿电）劳工部表示，由於许多公司从传统的退休金计划转向面向较为年轻、更多流动的劳动力的退休项目，全美工人每年少得的退休金数额多达二亿元左右。 在转为新的现金平衡计划（cash balance plans）的公司当中，有四分之一没有将退休金的全数支付给在正常退休年龄前离开公司的工人。劳工部总督察长办公室估计，少付的数额有些甚至高达五万五千六百二十九元。 周二公布的分析调查结果，为对现金平衡计划一向持反对意见的人们提供了新的证据。批评意见指出，这对年龄大的工人是不公平的，因为他们所得到的退休金通常低於传统计划的数额。新计划估计已经影响到八百万工人，涉及到三千三百四十亿退休资产。 按照传统退休金计划，工人的退休金是随着他们工龄而逐渐增长的，他们所获得的退休金通常是根据他们在公司服务的年期及他们退休前几年的平均工资而确定的，这个工资通常也是他们工龄中的最高水平。 而现金平衡计划则是公司根据雇员的年薪数额，将固定份额的款项存入雇员的退休基金中，员工同时支付同等比例的款项。这种计划对於那些经常跳槽的人来说比较容易。 一九九九年和二零零零年间，因为一些包括IBM在内的着名公司放弃传统计划而引起人们对现金平衡计划的强烈反对。但是企业认为这一转变对於保持每一名员工的退休基金是必要的，他们否认新计划存在年龄歧视的说法，此外，国会要求详细说明新计划对工人个人影响的尝试也遭到失败。 劳工部总督察长对六十多家转为现金平衡计划的公司进行了研究，发现其工人的退休金全部能够从传统计划中得到保护，但是按照新计划，在正常退休年龄前离开公司的工人，有百分之二十二没有得到他们按照法律规定应该得到的退休金全额。 分析估计，在三百到七百家转为新计划的公司中，工人每年损失的退休金额度为八千五百万到一亿九千九百万之间，这严重违反了联邦退休法的规定。 这些少支付情况之所以经常发生，是因为现金平衡计划的管理者在估计参加者可得的金额时通常发生错误，尤其是他们没有正确计算法律所规定的正常退休年龄工人退休基金的目前价值。